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公务员理想和现实相差太远的双重解读

公务员理想和现实相差太远的双重解读

“你在机关工作了这么多年,当年的理想都变成现实了吗?” “差距还是蛮大的,”副科级公务员方洪回答道。像方洪一样有失落感的不在少数。38.53%受访者认为“现实与预期相差太远”,其次是“部分达到了预期”(27.74%),排第三的是“基本达到预期”(16.91%),最后是“现实比预期还要好”(16.82%)(10月30人民网)

  “理想很丰满,现实很骨感”,这是我们很多人的感慨。但是在公务员中,居然也存在着类似的情况,实在让人想不到。在很多人心目中,公务员应该生活得滋润滋润的,可是调查却显示,38.53%受访者认为“现实与预期相差太远”,这恐怕出乎很多人的想象。

其实面对着这样的调查结果,我们不应该过多的肯定或否定,应该做更多的分析。有的人当公务员其实是为了追求更大的权力,当更大的官,从而为自己谋求更多的利益。可是在现实中,很多并不是这样,有的人当了多年的公务员,官并没有当多大,有的即使当了官,也没有机会为自己谋取更多的利益,所以感到失望。那么这样的“现实与预期相差太远”并不是什么坏事。

  至少说明怀着这样的目的当公务员是难以达到目的的,公务员的提拔要凭实绩,或者随着我们监督机制的健全,公务员很难通过权力为自己服务。而那些怀着个人目的来当官,没有实现他们的理想,反而对群众来说是一件好事。否则让他们实现了自己的理想,会有多少群众的利益和国家的利益受到侵害。

  当然也有的人是怀着崇高的理想,怀着天下为公,为群众服务的理想而当公务员的。可是进入公务员队伍中,存在着太多的庸散机制,让他们没有机会实现他们当初的理想。所以有的公务员当年的激情不再。那么这样的“现实与预期相差太远”是让人感到可怕的。

  理想是人奋斗大动力,一个好的理想,可以激发起人努力工作的激情,但是一个不好的理想,也可以把人引进罪恶的深渊。那么公务员当年是怀着什么的理想而进入公务员队伍中呢?我们并不知道。如果我们不知道这些,那么我认为“现实与预期相差太远”这样的调查是没有意义的。

  每一个人都应该有自己的理想,即使不能实现自己的理想,只要为理想奋斗过,我们的人生也应该有意义。因此,衡量一个人的价值,也不是以“当年的理想是否变成现实”来衡量。关键的是,你有没有为自己的理想而奋斗过,如果这样的奋斗对他们和国家有一定的贡献,那么就不应该有悔恨和遗憾。

  对有关部门来讲,我们一方面要防止一些人怀着不好的理想进入公务员队伍,建好入口关,加大监督机制,从而让一些人即使有这样的理想也难以得逞。毕竟靠让一个人来树立崇高理想来不最坏事是不可靠的,只有外在的监督才是最保险的。另一方面我们应该建立一个让能干事想干事的人有干事的舞台,从而让更多的人能实现自己当初的崇高理想。(肖华)

  (原标题:公务员理想和现实相差太远的双重解读)

 

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